A.任务绩效
B.关键绩效
C.战略绩效
D.周边绩效
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A.指标的性质
B.标准的性质
C.职位的性质
D.职务的性质
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效监控
D.绩效结果的反馈沟通
A.内部流程
B.学习与成长
C.财务
D.市场
A.记载的事件既要有好的,也有不好的
B.记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判
C.记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
D.记载的事件必须是较突出的
A.绩效考评
B.绩效监控
C.绩效计划
D.反馈沟通改进
A.结果观
B.潜力观
C.行为观
D.过程观
A.周边绩效
B.关键成功因素
C.关键绩效指标
D.任务绩效
A.严格说,360度考评法是一种全面考评的思想
B.考评效率较高,适合于大规模考评
C.对任务绩效的考评易陷入主观化
D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
A.起点
B.结束时
C.期中
D.期末
A.个体绩效
B.组织绩效
C.部门绩效
D.团队绩效
最新试题
在设计高级雇员薪酬方案时,应注意考虑以下因素:()。
培训评估有助于()。
企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是()。
采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解,是遵循了员工使用原则中的()。
在以下四项对于培训和开发的解释中,正确的是()。
Miles和Snow将组织战略分为()。
人力资源管理信息化的目的包括()。
结果层次的培训评估常用的评估方法有()。
按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
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