多项选择题绩效考评周期的确定，要考虑的几个因素包括（）
A.指标的性质
B.标准的性质
C.职位的性质
D.职务的性质
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1.多项选择题一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效监控
D.绩效结果的反馈沟通
2.多项选择题下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是（）
A.内部流程
B.学习与成长
C.财务
D.市场
3.多项选择题下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述正确的是（）
A.记载的事件既要有好的，也有不好的
B.记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判
C.记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
D.记载的事件必须是较突出的
4.多项选择题整个绩效管理包括（）
A.绩效考评
B.绩效监控
C.绩效计划
D.反馈沟通改进
5.多项选择题研究者们出了很多的绩效定义，归纳起来主要有三种（）
A.结果观
B.潜力观
C.行为观
D.过程观
6.单项选择题任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）
A.周边绩效
B.关键成功因素
C.关键绩效指标
D.任务绩效
7.单项选择题下列对360度考评法的描述，错误的是（）
A.严格说，360度考评法是一种全面考评的思想
B.考评效率较高，适合于大规模考评
C.对任务绩效的考评易陷入主观化
D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
8.单项选择题反馈沟通改进是指绩效管理的（）
A.起点
B.结束时
C.期中
D.期末
9.单项选择题绩效分为三个层次，其中第三层是（）
A.个体绩效
B.组织绩效
C.部门绩效
D.团队绩效
10.多项选择题员工培训是由哪三层组成的（）
A.知识培训
B.发展性培训
C.技能培训
D.素质培训
