多项选择题下列方法中属于职务评价方法的是()

A.累计法
B.分数法
C.因素比较法
D.序列法


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1.多项选择题以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是()

A.外部公平性
B.内部公平性
C.团队公平性
D.小组公平性

2.多项选择题下列选项中属于奖金特点的是()

A.灵活性
B.荣誉性
C.及时性
D.常规性

3.单项选择题在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()

A、薪酬分级
B、薪酬结构设计
C、职务评价
D、薪酬调查

4.单项选择题在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()

A.激励性原则
B.竞争性原则
C.公正性原则
D.合法性原则

6.多项选择题下列选项中属于个体绩效组成部分的是()

A.任务绩效
B.关键绩效
C.战略绩效
D.周边绩效

7.多项选择题绩效考评周期的确定,要考虑的几个因素包括()

A.指标的性质
B.标准的性质
C.职位的性质
D.职务的性质

8.多项选择题一个完整的绩效管理体系,应由以下几个环节组成,包括()

A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效监控
D.绩效结果的反馈沟通

9.多项选择题下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是()

A.内部流程
B.学习与成长
C.财务
D.市场

10.多项选择题下列关于运用关键事件法的注意事项中,描述正确的是()

A.记载的事件既要有好的,也有不好的
B.记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判
C.记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
D.记载的事件必须是较突出的