多项选择题下列方法中属于职务评价方法的是()
A.累计法
B.分数法
C.因素比较法
D.序列法
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1.多项选择题以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是()
A.外部公平性
B.内部公平性
C.团队公平性
D.小组公平性
2.多项选择题下列选项中属于奖金特点的是()
A.灵活性
B.荣誉性
C.及时性
D.常规性
3.单项选择题在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()
A、薪酬分级
B、薪酬结构设计
C、职务评价
D、薪酬调查
4.单项选择题在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()
A.激励性原则
B.竞争性原则
C.公正性原则
D.合法性原则
5.单项选择题组织对员工所做出的贡献,包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为()
A.薪金
B.工资
C.福利
D.薪酬
6.多项选择题下列选项中属于个体绩效组成部分的是()
A.任务绩效
B.关键绩效
C.战略绩效
D.周边绩效
7.多项选择题绩效考评周期的确定,要考虑的几个因素包括()
A.指标的性质
B.标准的性质
C.职位的性质
D.职务的性质
8.多项选择题一个完整的绩效管理体系,应由以下几个环节组成,包括()
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效监控
D.绩效结果的反馈沟通
9.多项选择题下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是()
A.内部流程
B.学习与成长
C.财务
D.市场
10.多项选择题下列关于运用关键事件法的注意事项中,描述正确的是()
A.记载的事件既要有好的,也有不好的
B.记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判
C.记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
D.记载的事件必须是较突出的