A.机会成本法
B.重置成本法
C.历史成本法
D.成本加成法
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A.部分外包
B.胜体外包
C.小包干
D.大包干
A.系统性
B.价值导向性
C.知识性
D.动态性
A.严肃性
B.人本性
C.战略性
D.权威性
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.成本加成法
A.把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包,我们只对活动结果进行检验和考核
B.有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施
C.将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的,按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
D.企业在进行人力资源管理活动时,可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用,充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
A.胜体外包
B.小包干
C.大包干
D.综合外包
A.全球化
B.信息技术革命
C.人力资源开发
D.削减成本要求
A.法规性
B.权威性
C.严肃性
D.永久性
A.存在需求
B.关系需求
C.成长需求
D.权力需求
A.员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
B.员工关系不具有时代性
C.员工关系具有时代性
D.员工关系的实质是雇主与雇员的合作
最新试题
以下对福利的描述正确的是()。
在知识新经济时代的背景下,人力资源管理的角色是()。
以下属于战略人力资源管理的特征的有()。
直接经济薪酬又可分为()。
人员甄选常常采用情景模拟测试,包括()。
Miles和Snow将组织战略分为()。
在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是()。
在设计高级雇员薪酬方案时,应注意考虑以下因素:()。
职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式,主要包括()。
以下对工作分析观察法的描述正确的是()。