单项选择题下列说法属于综合外包的是（）
A.把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包，我们只对活动结果进行检验和考核
B.有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施
C.将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的，按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
D.企业在进行人力资源管理活动时，可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用，充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
A.胜体外包
B.小包干
C.大包干
D.综合外包
2.单项选择题人类社会储存、处理、传播、利用信息的形式所发生的划时代的革命变化是（）
A.全球化
B.信息技术革命
C.人力资源开发
D.削减成本要求
3.多项选择题行政激励具有鲜明的（）
A.法规性
B.权威性
C.严肃性
D.永久性
4.多项选择题奥德费把人的需求分为三类是（）
A.存在需求
B.关系需求
C.成长需求
D.权力需求
5.单项选择题下列选项对员工关系概念说法正确的是（）
A.员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
B.员工关系不具有时代性
C.员工关系具有时代性
D.员工关系的实质是雇主与雇员的合作
6.单项选择题通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
A.参与激励
B.荣誉激励
C.调迁激励
D.升降激励
7.单项选择题在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
A.差异性原则
B.适度性原则
C.公正性原则
D.方向性原则
8.单项选择题下列选项中不属于麦克利兰把人的高层次需要的是（）
A、权力需要
B、成就需要
C、友谊需要
D、尊重需要
9.多项选择题国外员工福利的特点（）
A.灵活设计
B.强化管理
C.税收引导
D.均等性
10.多项选择题国外企业年金普及程度的决定因素有三点（）
A.税收激励作用的发展
B.是否规定强制实施
C.企业的经营状况和经济实力
D.大企业普及率相对较高
