A.胜体外包
B.小包干
C.大包干
D.综合外包
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.全球化
B.信息技术革命
C.人力资源开发
D.削减成本要求
A.法规性
B.权威性
C.严肃性
D.永久性
A.存在需求
B.关系需求
C.成长需求
D.权力需求
A.员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
B.员工关系不具有时代性
C.员工关系具有时代性
D.员工关系的实质是雇主与雇员的合作
A.参与激励
B.荣誉激励
C.调迁激励
D.升降激励
A.差异性原则
B.适度性原则
C.公正性原则
D.方向性原则
A、权力需要
B、成就需要
C、友谊需要
D、尊重需要
A.灵活设计
B.强化管理
C.税收引导
D.均等性
A.税收激励作用的发展
B.是否规定强制实施
C.企业的经营状况和经济实力
D.大企业普及率相对较高
A.员工福利成本管理方法
B.员工福利规划管理方法
C.员工福利微机管理方法
D.员工股福利战略管理方法
最新试题
以下属于战略人力资源管理的特征的有()。
在以下四项对于培训和开发的解释中,正确的是()。
工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。
按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
人员甄选常常采用情景模拟测试,包括()。
职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式,主要包括()。
对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
关于双因素激励理论,以下说法正确的是()。
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。
以下对福利的描述正确的是()。