A.差异性原则
B.适度性原则
C.公正性原则
D.方向性原则
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A、权力需要
B、成就需要
C、友谊需要
D、尊重需要
A.灵活设计
B.强化管理
C.税收引导
D.均等性
A.税收激励作用的发展
B.是否规定强制实施
C.企业的经营状况和经济实力
D.大企业普及率相对较高
A.员工福利成本管理方法
B.员工福利规划管理方法
C.员工福利微机管理方法
D.员工股福利战略管理方法
A.工伤保险
B.生育保险
C.健康医疗保险
D.人寿保险
A.缴费确定型
B.待遇确定型
C.激励确定型
D.保障确定型
A.强制性
B.普遍性
C.互济性
D.补偿性
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
A.《费城宣言》
B.《社会保障法案》
C.《社会保障法》
D.《社会保险及相关服务》
A.合法性原则
B.经济原则
C.协调原则
D.公平原则
最新试题
约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
以下不属于绩效考核常用标准项目的是()。
在设计高级雇员薪酬方案时,应注意考虑以下因素:()。
技术—行政管理任务绩效的维度包括()。
在知识新经济时代的背景下,人力资源管理的角色是()。
采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解,是遵循了员工使用原则中的()。
彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织(learning organization)的要素有()。
资格说明书的内容主要包括()。
关于双因素激励理论,以下说法正确的是()。