多项选择题国外企业年金普及程度的决定因素有三点（）
A.税收激励作用的发展
B.是否规定强制实施
C.企业的经营状况和经济实力
D.大企业普及率相对较高
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题以下说法属于福利管理方法的是（）
A.员工福利成本管理方法
B.员工福利规划管理方法
C.员工福利微机管理方法
D.员工股福利战略管理方法
2.多项选择题企业的健康计划一般包括（）
A.工伤保险
B.生育保险
C.健康医疗保险
D.人寿保险
3.多项选择题根据国际通行的做法，企业年金主要有两种基本模式（）
A.缴费确定型
B.待遇确定型
C.激励确定型
D.保障确定型
4.单项选择题失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥（）
A.强制性
B.普遍性
C.互济性
D.补偿性
5.单项选择题以下不需要个人缴纳保费的是（）
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.医疗保险
6.单项选择题“社会保障”这一概念正式采纳是在（）
A.《费城宣言》
B.《社会保障法案》
C.《社会保障法》
D.《社会保险及相关服务》
7.单项选择题一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）
A.合法性原则
B.经济原则
C.协调原则
D.公平原则
8.单项选择题以下属于法定福利的是（）。
A.住房公积金
B.节日津贴
C.企业年金
D.生育保险
9.单项选择题工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系，每个人都有权利享受。这属于福利特点的（）
A.多样化
B.补偿性
C.均等性
D.荣誉性
10.单项选择题员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）
A.内涵上
B.外延上
C.内部上
D.外部上
