A.严肃性
B.人本性
C.战略性
D.权威性
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A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.成本加成法
A.把一种或多种的人力资源管理活动全部进行外包,我们只对活动结果进行检验和考核
B.有的企业没有人力资源管理部门,他们把所有人力资源管理活动全部进行外包,企业不进行相关的活动,既不进行设计,也不进行实施
C.将一项人力资源管理活动的一部分进行条件的,按照我们提供的信息和资料在规定的时间内完成的外包
D.企业在进行人力资源管理活动时,可能将部分外包、胜体外包、小包干、大包干综合运用,充分发挥各种外包的“整合——协同”作用
A.胜体外包
B.小包干
C.大包干
D.综合外包
A.全球化
B.信息技术革命
C.人力资源开发
D.削减成本要求
A.法规性
B.权威性
C.严肃性
D.永久性
A.存在需求
B.关系需求
C.成长需求
D.权力需求
A.员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者
B.员工关系不具有时代性
C.员工关系具有时代性
D.员工关系的实质是雇主与雇员的合作
A.参与激励
B.荣誉激励
C.调迁激励
D.升降激励
A.差异性原则
B.适度性原则
C.公正性原则
D.方向性原则
A、权力需要
B、成就需要
C、友谊需要
D、尊重需要
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彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织(learning organization)的要素有()。
约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
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企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是()。
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按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是()。
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培训评估有助于()。