多项选择题在整合已有核心能力研究成果的基础上,中科院教授霍国庆率领的“核心竞争力研究小组”开发了一套组织核心竞争力评价指标体系。该指标体系主要包括()一级指标。

A.资源整合能力
B.战略领导能力
C.品牌经营能力
D.学习创新能力


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1.多项选择题领导前瞻力是由()要素就构成了领导前瞻力模型。

A.学业发展规律
B.利益相关者的期望
C.领导者的战略理念
D.组织的历史文化

2.多项选择题以下四种领导类型分别对应的管理方式正确的为()

A.协商式的民主领导—指导型
B.参与式的民主领导—授权型
C.仁慈式的集权领导—辅导型
D.专制式的集权领导—命令型

3.单项选择题()是我国创新研究者许国泰先生独创的一种扩散思维方法。

A.侧向扩散法
B.立体扩散法
C.列举扩散法
D.信息交合扩散法

7.单项选择题()包括知觉反应和信念的语言表现。

A.认知因素
B.感情因素
C.动机因素
D.思维因素

8.单项选择题()愿意和希望迎接挑战,能够带领被领导者实现高远的目标。

A.人格魅力
B.充满激情
C.要有远见
D.智商高

最新试题

()是指情绪已经被激发后,对情绪反应趋势如心理体验、行为表达、生理反应等施加影响,表现为降低或增强情绪反应的行为过程。

题型:单项选择题

()由控制和弹性两个维度构成。控制指的是个体认知、情绪冲动、动机和行为表达的阙限,弹性指的是个体能动的调节控制水平,或者是达成长期目标的能力。

题型:单项选择题

人有悲欢离合,月有阴晴圆缺,此事古难全。遭遇挫折是通往目标途中必然会遇到的是,挫折意味着实现目标的艰巨性,并不否认实现目标的可能性。挫折不是失败的代名词,它是考验人的()和()的试金石,是鼓励人在跌倒时奋勇再起的力量。

题型:填空题

()循序渐进的读书方法。

题型:多项选择题

由于知识经济和知识经济社会以知识为()以学习为()

题型:多项选择题

()特点是以一种与传统会议截然不同的方式召开专题会议,通过贯彻若干基本原理和特殊规定,给与会者创造一种主动思考、自由联想、积极创新的特殊气氛,从而有效发挥群体智慧,以获得量多、面广、质优的发明创造新设想。

题型:单项选择题

敏锐是指人(),它不会与生俱来,而是在实践中经过自觉锻炼和经验的积累长期磨练而成的。

题型:多项选择题

拿破仑·希尔曾经把人们的自卑感的表现方式分为()

题型:多项选择题

()是人际关系的起点,没有交往主体在一定动机指导下的接触,就不太可能形成人际关系。

题型:单项选择题

复合情绪流变障碍是指个体的情绪状态不能像另一种情绪状态顺利转化的现象,具体表现为以下几种现象()

题型:多项选择题