A.国家级
B.公司级
C.省公司(直属单位)级
D.地市公司级
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A.1
B.2
C.3
D.4
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C.6
D.9
A.8
B.6
C.5
D.3
A.3至6
B.6至9
C.3至9
D.6至12
A.由公司承担
B.由公司和员工共同承担
C.由员工个人承担
D.视情况由公司酌情承担部分
A.生产岗位“三无”人员不允许上岗
B.对已在岗人员,依据岗位责任体系要求进行岗位能力考试考核,考试考核不合格,须离岗接受不少于一年的待岗培训
C.管理和技术岗位“两无”人员不允许上岗
D.对待岗培训后考试考核合格的人员可重新竞聘上岗
A.无学历
B.无职称
C.无技能等级
D.无技术
A.1
B.2
C.3
D.5
A.一
B.二
C.三
D.四
最新试题
公司总(分)部副处级及以上干部、省公司级单位正处级及以上干部、各级单位领导班子成员不参与科技领军人才选拔。
优秀专家人才应具有大学本科及以上学历(技能类专家具有大学专科及以上学历)。
技能人才是指具有一定的知识和技能,在生产、服务等一线岗位上工作并做出突出贡献的人才。
各单位组织开展新员工培养的综合考核,考核内容包括()。
取得中专学历可认定员级、助理级资格。
专业领军人才分为公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级三个级别。
地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予地市公司级人才称号的专家人才。
公司系统已当选的中国科学院院士、中国工程院院士不参加科技领军人才评选。
职业能力培养包括()。
专业领军人才应具有大学本科及以上学历,以及中级专业技术资格或技师职业资格。