您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.交叉发展
B.纵向发展
C.横向发展
D.多层次发展
A.与导师深入沟通
B.多角度自我分析
C.综合各指标,列出具体行动清单
D.对学习和实训行动进行周期评估
A.面授式
B.函授式
C.引导式
D.互动式
A.劳动积累工资
B.福利性补贴
C.其他津补贴
D.加班工资
A.人才选拔
B.升迁竞聘
C.评优评先
D.职称评定
A.职务晋升
B.岗位序列晋升
C.岗位竞聘
D.专项培养
A.新入单位的生产技能人员(含实习、代培人员)
B.转岗人员
C.从事特殊岗位(工种)工作的生产技能人员
D.组织所有生产技能人员
A.政策解读
B.业务宣贯及岗位规范要求的理论知识
C.基本技能
D.典型案例
A.主要参与的(排名在前6位)管理、技术工作获得地市公司级及以上典型经验
B.主要参与的(排名在前6位)科技创新项目、管理创新项目、QC小组活动成果获得公司三等奖以上
C.参加公司级竞赛调考名列前6、省级前10、国家级前20
D.在核心期刊上发表论文
A.“五统一”企业文化
B.主营业务基本技能操作训练
C.军事训练
D.特高压、智能电网建设相关理论知识
最新试题
新员工在入职培训期内,主要开展()的培训工作。
新员工考核未通过,在延长上岗锻炼期间,仅发放()。
经营人才是指在公司系统领导岗位上,负责经营决策和综合管理工作,主要是指公司系统各级领导班子成员。
岗位绩效工资中的辅助工资包括()等。
管理人才是指负责企业某类业务的管理,在企业生产经营活动中从事具体业务指导、管理和监督工作的人才。
技术人才是指在企业生产过程中从事并负责某类技术岗位工作的人才。
公司总(分)部副处级及以上干部、省公司级单位正处级及以上干部、各级单位领导班子成员不参与科技领军人才选拔。
地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予地市公司级人才称号的专家人才。
取得中专学历可认定员级、助理级资格。
以下属于国家电网公司集中培训内容的是()。