A.与导师深入沟通
B.多角度自我分析
C.综合各指标,列出具体行动清单
D.对学习和实训行动进行周期评估
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A.面授式
B.函授式
C.引导式
D.互动式
A.劳动积累工资
B.福利性补贴
C.其他津补贴
D.加班工资
A.人才选拔
B.升迁竞聘
C.评优评先
D.职称评定
A.职务晋升
B.岗位序列晋升
C.岗位竞聘
D.专项培养
A.新入单位的生产技能人员(含实习、代培人员)
B.转岗人员
C.从事特殊岗位(工种)工作的生产技能人员
D.组织所有生产技能人员
A.政策解读
B.业务宣贯及岗位规范要求的理论知识
C.基本技能
D.典型案例
A.主要参与的(排名在前6位)管理、技术工作获得地市公司级及以上典型经验
B.主要参与的(排名在前6位)科技创新项目、管理创新项目、QC小组活动成果获得公司三等奖以上
C.参加公司级竞赛调考名列前6、省级前10、国家级前20
D.在核心期刊上发表论文
A.“五统一”企业文化
B.主营业务基本技能操作训练
C.军事训练
D.特高压、智能电网建设相关理论知识
A.规章制度
B.管理流程
C.技术标准与规范
D.有关设备的基本原理和初步操作
A.集中培训
B.培训实习
C.取证
D.岗位实习
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最新试题
专业领军人才应具有大学本科及以上学历,以及中级专业技术资格或技师职业资格。
岗位发展通道包括()。
岗位绩效工资中的辅助工资包括()等。
取得中专学历可认定员级、助理级资格。
技术人才是指在企业生产过程中从事并负责某类技术岗位工作的人才。
优秀专家人才应具有大学本科及以上学历(技能类专家具有大学专科及以上学历)。
科技领军人才近5年内应在国外权威期刊或国内核心期刊上发表学术论文,或出版学术专著,具有较高学术水平并产生较大影响。
新员工考核未通过,在延长上岗锻炼期间,仅发放()。
优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。
省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为:(5000)、(4000)、(2)。