A.劳动积累工资
B.福利性补贴
C.其他津补贴
D.加班工资
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A.人才选拔
B.升迁竞聘
C.评优评先
D.职称评定
A.职务晋升
B.岗位序列晋升
C.岗位竞聘
D.专项培养
A.新入单位的生产技能人员(含实习、代培人员)
B.转岗人员
C.从事特殊岗位(工种)工作的生产技能人员
D.组织所有生产技能人员
A.政策解读
B.业务宣贯及岗位规范要求的理论知识
C.基本技能
D.典型案例
A.主要参与的(排名在前6位)管理、技术工作获得地市公司级及以上典型经验
B.主要参与的(排名在前6位)科技创新项目、管理创新项目、QC小组活动成果获得公司三等奖以上
C.参加公司级竞赛调考名列前6、省级前10、国家级前20
D.在核心期刊上发表论文
A.“五统一”企业文化
B.主营业务基本技能操作训练
C.军事训练
D.特高压、智能电网建设相关理论知识
A.规章制度
B.管理流程
C.技术标准与规范
D.有关设备的基本原理和初步操作
A.集中培训
B.培训实习
C.取证
D.岗位实习
A.岗位薪点工资
B.绩效工资
C.劳动积累工资
D.各类津补贴
A.职业资格考试取证情况审核
B.师带徒的出师考试考核
C.月度绩效结果
D.制度考核
最新试题
地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予地市公司级人才称号的专家人才。
专业领军人才分为公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级三个级别。
科技领军人才分为公司级、省公司(直属单位)级两个级别。
管理人才是指负责企业某类业务的管理,在企业生产经营活动中从事具体业务指导、管理和监督工作的人才。
省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为:(5000)、(4000)、(2)。
以下属于国家电网公司集中培训内容的是()。
优秀专家人才应具有大学本科及以上学历(技能类专家具有大学专科及以上学历)。
国家电网公司的战略目标是建设()的现代公司。
公司以青年员工的技能培养为核心,分()和()开展师带徒工作
员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与()、技能鉴定、教育培训等挂钩。