A.主要参与的(排名在前6位)管理、技术工作获得地市公司级及以上典型经验
B.主要参与的(排名在前6位)科技创新项目、管理创新项目、QC小组活动成果获得公司三等奖以上
C.参加公司级竞赛调考名列前6、省级前10、国家级前20
D.在核心期刊上发表论文
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C.技术标准与规范
D.有关设备的基本原理和初步操作
A.集中培训
B.培训实习
C.取证
D.岗位实习
A.岗位薪点工资
B.绩效工资
C.劳动积累工资
D.各类津补贴
A.职业资格考试取证情况审核
B.师带徒的出师考试考核
C.月度绩效结果
D.制度考核
A.绩效奖金
B.生活费
C.培训奖励
D.福利性补贴
A.新员工岗前培训
B.岗位专业培训
C.职(执)业资格培训
D.在职学历教育
A.管理通道
B.技术通道
C.专项通道
D.技能通道
A.电网坚强
B.资产优良
C.服务优质
D.业绩优秀
A.分专业
B.分层次
C.分批次
D.分区域
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专业领军人才分为公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级三个级别。
国家电网公司的战略目标是建设()的现代公司。
岗位发展通道包括()。
以下属于国家电网公司集中培训内容的是()。
公司系统已当选的中国科学院院士、中国工程院院士不参加科技领军人才评选。
公司为员工设计的职业发展道路形式有()。
员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与()、技能鉴定、教育培训等挂钩。
管理人才是指负责企业某类业务的管理,在企业生产经营活动中从事具体业务指导、管理和监督工作的人才。
新员工考核未通过,在延长上岗锻炼期间,仅发放()。
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