A.分专业
B.分层次
C.分批次
D.分区域
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A.无学历
B.无职称
C.无技术
D.无培训经历
A.技术讲座
B.技术问答
C.反事故演习
D.事故预想
A.中级
B.高级
C.技师
D.高级技师
A.热能动力工程专业
B.水能动力工程专业
C.输配电及用电工程专业
D.电力系统及其自动化专业
A.工程师
B.工业工程师
C.高级工程师
D.高级工业工程师
A.0.1
B.0.2
C.0.5
D.0.8
A.年度履职考核薪点数
B.岗位薪点工资点值
C.考核系数
D.绩效结果
A.一次性奖励
B.年度履职考核奖（任期内）
C.业绩考核奖
D.薪级动态调整积分
A.国网公司级
B.省公司级
C.国家级
D.地市公司级
A.专业领军人才
B.优秀专家人才
C.优秀专家人才后备
D.特贴专家人才
最新试题
岗位发展通道包括（）。
省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为：（5000）、（4000）、（2）。
优秀专家人才应具有大学本科及以上学历（技能类专家具有大学专科及以上学历）。
经营人才是指在公司系统领导岗位上，负责经营决策和综合管理工作，主要是指公司系统各级领导班子成员。
专业领军人才分为公司级、省公司（直属单位）级、地市公司级三个级别。
在实施职业规划过程中，采取的CASVE循环包括（）和采取行动，及时纠偏。
专业领军人才应具有大学本科及以上学历，以及中级专业技术资格或技师职业资格。
职业能力培养包括（）。
公司系统已当选的中国科学院院士、中国工程院院士不参加科技领军人才评选。
地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予地市公司级人才称号的专家人才。