A.专业领军人才
B.优秀专家人才
C.优秀专家人才后备
D.特贴专家人才
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A.经营人才
B.管理人才
C.技术人才
D.技能人才
A.特贴专家人才
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C.优秀专家人才
D.优秀专家人才后备
A.百千万人才
B.科技领军人才
C.特贴专家
D.突贡专家
A.国家级
B.公司级
C.省公司(直属单位)级
D.地市公司级
A.1
B.2
C.3
D.4
A.2;1
B.4;2
C.2;2
D.2;4
A.1
B.3
C.6
D.9
A.8
B.6
C.5
D.3
A.3至6
B.6至9
C.3至9
D.6至12
A.由公司承担
B.由公司和员工共同承担
C.由员工个人承担
D.视情况由公司酌情承担部分
最新试题
公司内部岗位转换主要包括()和岗位锻炼。
科技领军人才近5年内应在国外权威期刊或国内核心期刊上发表学术论文,或出版学术专著,具有较高学术水平并产生较大影响。
新员工在上岗锻炼期内,主要开展()的培训工作。
省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为:(5000)、(4000)、(2)。
科技领军人才分为公司级、省公司(直属单位)级两个级别。
优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。
公司为员工设计的职业发展道路形式有()。
职业能力培养包括()。
上岗作业准入资格培训要求,(),必须按照规定进行安全教育培训和相应技能培训,经《电力安全工作规程》考试合格,并取得岗位(职业)资格证书方可上岗。
地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织,通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生,授予地市公司级人才称号的专家人才。