管理人才是指负责企业某类业务的管理，在企业生产经营活动中从事具体业务指导、管...

判断题管理人才是指负责企业某类业务的管理，在企业生产经营活动中从事具体业务指导、管理和监督工作的人才。

1.判断题经营人才是指在公司系统领导岗位上，负责经营决策和综合管理工作，主要是指公司系统各级领导班子成员。

2.判断题地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予地市公司级人才称号的专家人才。

3.多项选择题公司为员工设计的职业发展道路形式有（）。

A.交叉发展
B.纵向发展
C.横向发展
D.多层次发展

4.多项选择题在实施职业规划过程中，采取的CASVE循环包括（）和采取行动，及时纠偏。

A.与导师深入沟通
B.多角度自我分析
C.综合各指标，列出具体行动清单
D.对学习和实训行动进行周期评估

5.多项选择题公司以青年员工的技能培养为核心，分（）和（）开展师带徒工作

A.面授式
B.函授式
C.引导式
D.互动式

6.多项选择题岗位绩效工资中的辅助工资包括（）等。

A.劳动积累工资
B.福利性补贴
C.其他津补贴
D.加班工资

7.多项选择题员工绩效考核结果和累计绩效等级积分与（）、技能鉴定、教育培训等挂钩。

A.人才选拔
B.升迁竞聘
C.评优评先
D.职称评定

8.多项选择题公司内部岗位转换主要包括（）和岗位锻炼。

A.职务晋升
B.岗位序列晋升
C.岗位竞聘
D.专项培养

9.多项选择题上岗作业准入资格培训要求，（），必须按照规定进行安全教育培训和相应技能培训，经《电力安全工作规程》考试合格，并取得岗位（职业）资格证书方可上岗。

A.新入单位的生产技能人员（含实习、代培人员）
B.转岗人员
C.从事特殊岗位（工种）工作的生产技能人员
D.组织所有生产技能人员

10.多项选择题各类员工每年须接受网络培训时间不少于40学时，主要内容有（）。

A.政策解读
B.业务宣贯及岗位规范要求的理论知识
C.基本技能
D.典型案例