A.“五统一”企业文化
B.主营业务基本技能操作训练
C.军事训练
D.特高压、智能电网建设相关理论知识
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A.规章制度
B.管理流程
C.技术标准与规范
D.有关设备的基本原理和初步操作
A.集中培训
B.培训实习
C.取证
D.岗位实习
A.岗位薪点工资
B.绩效工资
C.劳动积累工资
D.各类津补贴
A.职业资格考试取证情况审核
B.师带徒的出师考试考核
C.月度绩效结果
D.制度考核
A.绩效奖金
B.生活费
C.培训奖励
D.福利性补贴
A.新员工岗前培训
B.岗位专业培训
C.职(执)业资格培训
D.在职学历教育
A.管理通道
B.技术通道
C.专项通道
D.技能通道
A.电网坚强
B.资产优良
C.服务优质
D.业绩优秀
A.分专业
B.分层次
C.分批次
D.分区域
A.无学历
B.无职称
C.无技术
D.无培训经历
最新试题
岗位绩效工资中的辅助工资包括()等。
优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。
科技领军人才近5年内应在国外权威期刊或国内核心期刊上发表学术论文,或出版学术专著,具有较高学术水平并产生较大影响。
公司各级专业领军人才(含培养期)和优秀专家人才不参与专家后备选拔。
专业领军人才分为公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级三个级别。
具备以下()情况的优秀新员工,可缩短上岗锻炼期。
入职培训期,新员工的薪酬待遇由()组成。
国家电网公司的战略目标是建设()的现代公司。
公司科技领军人才、各级专业领军人才(含培养期)不参与优秀专家人才选拔。
优秀专家人才后备分为公司级、省公司(直属单位)级、地市公司级三个级别。