判断题公司科技领军人才、各级专业领军人才(含培养期)不参与优秀专家人才选拔。
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各单位组织开展新员工培养的综合考核,考核内容包括()。
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取得中专学历可认定员级、助理级资格。
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省公司优秀专家人才后备一次性奖励、年度履职考核奖点数、薪级动态调整积分分别为:(5000)、(4000)、(2)。
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具备以下()情况的优秀新员工,可缩短上岗锻炼期。
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公司为员工设计的职业发展道路形式有()。
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优秀专家人才应具有大学本科及以上学历(技能类专家具有大学专科及以上学历)。
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优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。
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技能人才是指具有一定的知识和技能,在生产、服务等一线岗位上工作并做出突出贡献的人才。
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在实施职业规划过程中,采取的CASVE循环包括()和采取行动,及时纠偏。
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经营人才是指在公司系统领导岗位上,负责经营决策和综合管理工作,主要是指公司系统各级领导班子成员。
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