福建销售职业技能鉴定站是经人社部颁发许可证的鉴定实施单位，行政上隶属福建销售...

单项选择题福建销售职业技能鉴定站是经人社部颁发许可证的鉴定实施单位，行政上隶属福建销售公司人事处，业务上接受（）管理。

A.集团鉴定指导中心
B.销售鉴定中心
C.集团人事部

1.单项选择题福建销售建立兼职培训师制度，共设（）个级别。

A.二
B.三
C.四
D.五

2.单项选择题（）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等。

A.HSE培训矩阵
B.HSE培训理念
C.HSE培训制度
D.HSE培训流程

3.单项选择题参加集团（股份）、销售等上级公司组织的教育培训项目，（）按程序选拔确定培训人选，填写（），报人事处审核、业务分管领导审批。

A.人事处；《培训办班审批表》
B.业务对口处室；《培训办班审批表》
C.人事处；《外出培训审批表》
D.业务对口处室；《外出培训审批表》

4.单项选择题福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析。

A.其他处室
B.分公司对应业务部门员工
C.分公司
D.库站员工

5.单项选择题为了检验学员学习效果，必须坚持（），考试成绩报人事部门备案。

A.逢训必考
B.应考尽考
C.重要培训考试
D.根据需要考试

6.单项选择题挖潜目标：是被考核单位（）的目标，该指标不分解到各月，只用于年末考核。

A.年度必须完成
B.努力争取实现
C.月度完成
D.季度完成

7.单项选择题年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。

A.年度必须完成
B.努力争取实现
C.月度完成
D.季度完成

8.单项选择题关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。

A.跳一跳，够得着
B.严考核、硬兑现
C.围绕职责，干什么考核什么
D.分级管理，各负其责

9.单项选择题每年（），人事部门依据全员绩效考核结果，对符合条件的员工，统一晋升一档岗位工资。

A.1月和7月
B.1月和12月
C.1月和6月
D.6月和12月

10.单项选择题操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。

A.半年
B.1年
C.2年
D.3年