根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。

多项选择题根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。

A.诱引战略
B.累积型
C.效用型
D.协助型

1.多项选择题根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以（）战略。

A.家长式战略
B.发展式战略
C.任务式战略
D.转型式战略
E.参与战略

2.多项选择题根据戴尔和霍德的研究，人力资源战略可分为（）类型。

A.诱引战略
B.风险战略
C.投资战略
D.参与战略

3.单项选择题下列不属于人力资源管理规划所涉及的大致内容的是（）

A.退休解聘计划
B.培训开发计划
C.绩效与薪酬福利计划
D.劳动关系计划

4.单项选择题在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。

A.定性
B.定量
C.任务
D.目标

5.单项选择题（）属于企业人力资源中期规划。

A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划

6.单项选择题下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）

A.计算机模拟法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.回归分析

7.单项选择题人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。

A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置

8.单项选择题人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

A.从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B.在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.确保企业在人力资源的投入产出效益最高

9.单项选择题人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的。

A.杰夫瑞•菲弗
B.劳伦斯•克雷曼
C.迪维纳
D.冯布龙•蒂契

10.单项选择题把人力资源战略看作是一种决策方案，是具有（）的。

A.行动性
B.导向性
C.行为性
D.引导性