单项选择题下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是()
A.计算机模拟法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.回归分析
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题人力资源规划应包括预算、目标和(),它同时也应承担执行和控制的责任,并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置
2.单项选择题人力资源规划包括三个方面的内容,下面的()不属于人力资源规划。
A.从组织的目标和任务出发,使得人力资源符合企业经营的要求
B.在规划组织目标的同时,也要满足个人的利益
C.促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.确保企业在人力资源的投入产出效益最高
3.单项选择题人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据()的模型修改得到的。
A.杰夫瑞•菲弗
B.劳伦斯•克雷曼
C.迪维纳
D.冯布龙•蒂契
4.单项选择题把人力资源战略看作是一种决策方案,是具有()的。
A.行动性
B.导向性
C.行为性
D.引导性
5.问答题人力资源管理的基本理论有哪些?
7.多项选择题影响人力资源数量的因素有哪些()
A.人口总量以及再生产状况
B.人口结构及其变动
C.人口迁移
D.社会突变因素
8.多项选择题人力资源管理的原理有哪些()
A.系统动力以及优化原理
B.能级对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
9.多项选择题人力资源管理人员的素质要求包括()
A.专业知识
B.业务知识
C.实施能力
D.思想素质
E.道德素质
10.多项选择题人力资源管理部门主要承担的角色包括()
A.政策制定者
B.业务的促成者
C.监控者
D.创新者
E.变革者
最新试题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
薪酬和福利属于外在报酬。
题型:判断题