人力资源管理人员的素质要求包括（）

多项选择题人力资源管理人员的素质要求包括（）

A.专业知识
B.业务知识
C.实施能力
D.思想素质
E.道德素质

1.多项选择题人力资源管理部门主要承担的角色包括（）

A.政策制定者
B.业务的促成者
C.监控者
D.创新者
E.变革者

2.单项选择题下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）

A.X理论
B.需求层次理论
C.学习型组织理论
D.Y理论

3.单项选择题下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（）

A.经济目标
B.人员素质提高
C.企业的发展规划
D.改善劳动者结构

4.单项选择题下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（）

A.人口总量以及再生产状况
B.人口结构及其变动
C.人口迁移
D.社会突变因素

5.单项选择题以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）

A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式

6.单项选择题下列哪项不是人力资源管理的核心职能（）

A.获取
B.保持
C.发展
D.任用

7.单项选择题人才资源则指人力资源中具有（）的资源。

A.学习能力
B.生产能力
C.发展能力
D.创造能力

8.多项选择题在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。

A.直接观察法
B.关键事件法
C.阶段观察法
D.工作表演法
E.工作轮换法

9.多项选择题劳动者享有的主要权利有（）。

A.民主管理权
B.职业培训权
C.社会保险权
D.劳动保障权
E.休息权

10.单项选择题采用排序法进行考评，适用于（）。

A.基层事务性人员
B.劳动密集型企业
C.工作绩效难以通过数量衡量的企业
D.中层管理人员