下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（）

单项选择题下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（）

A.人口总量以及再生产状况
B.人口结构及其变动
C.人口迁移
D.社会突变因素

1.单项选择题以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）

A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式

2.单项选择题下列哪项不是人力资源管理的核心职能（）

A.获取
B.保持
C.发展
D.任用

3.单项选择题人才资源则指人力资源中具有（）的资源。

A.学习能力
B.生产能力
C.发展能力
D.创造能力

4.多项选择题在岗位分析中，用于收集岗位分析资料的现场观察法可分为（）。

A.直接观察法
B.关键事件法
C.阶段观察法
D.工作表演法
E.工作轮换法

5.多项选择题劳动者享有的主要权利有（）。

A.民主管理权
B.职业培训权
C.社会保险权
D.劳动保障权
E.休息权

6.单项选择题采用排序法进行考评，适用于（）。

A.基层事务性人员
B.劳动密集型企业
C.工作绩效难以通过数量衡量的企业
D.中层管理人员

7.单项选择题在人员招聘的过程中，最核心的内容是（）。

A.实现所招人员与待聘岗位的有效匹配
B.选择素质高、质量好的人才
C.招聘到最优的人才
D.达到组织整体效益的最优化

8.单项选择题岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。

A.岗位说明书
B.任职资格说明书
C.工作描述书
D.人力资源规划书

9.单项选择题企业人力资源方面的工作是由（）承担的。

A.人力资源专业人员
B.事务性工作人员
C.人力资源专业人员与直线经理
D.技术操作人员

10.单项选择题在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。

A.奖金与销售收入挂钩
B.奖金与客户满意度评价直接挂钩
C.组织支付标准
D.组织支付差异