（）属于企业人力资源中期规划。

单项选择题（）属于企业人力资源中期规划。

A.1年期规划
B.4年期规划
C.6年期规划
D.10年期规划

1.单项选择题下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）

A.计算机模拟法
B.劳动定额法
C.转换比率法
D.回归分析

2.单项选择题人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。

A.计划
B.战略
C.分析
D.标准设置

3.单项选择题人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

A.从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
B.在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.确保企业在人力资源的投入产出效益最高

4.单项选择题人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型是我们根据（）的模型修改得到的。

A.杰夫瑞•菲弗
B.劳伦斯•克雷曼
C.迪维纳
D.冯布龙•蒂契

5.单项选择题把人力资源战略看作是一种决策方案，是具有（）的。

A.行动性
B.导向性
C.行为性
D.引导性

6.问答题人力资源管理的基本理论有哪些？

7.问答题人事管理和人力资源管理有什么不同，主要表现在哪几个方面？

8.多项选择题影响人力资源数量的因素有哪些（）

A.人口总量以及再生产状况
B.人口结构及其变动
C.人口迁移
D.社会突变因素

9.多项选择题人力资源管理的原理有哪些（）

A.系统动力以及优化原理
B.能级对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理

10.多项选择题人力资源管理人员的素质要求包括（）

A.专业知识
B.业务知识
C.实施能力
D.思想素质
E.道德素质