薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（）等因素相应的回报和答谢。

为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系，可以从（）方面进行分析。

结果评估最终的结果包括（）以及离职率的降低等。

前瞻性培训需求评估模型的特点是（）。

下列关于模拟训练法的说法正确的是（）。

针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（）。

岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。

根据课程类型不同，学习评估有（）几个评估方式。

层次评估法的主要特点与贡献包括（）。

培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。