单项选择题下列不属于标准化心理测验的是()
A.笔试
B.能力倾向测验
C.难度测试
D.个别测验
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1.单项选择题“STAR”原则中的“S”意思是()
A.具体
B.合适
C.背景
D.选择
2.单项选择题“如果你处于这种状况,你会怎么处理?”属于面试提问中的()
A.开放式提问
B.清单式提问
C.举例式提问
D.假设式提问
3.单项选择题为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()
A.小组面试
B.压力面试
C.情景式面试
D.结构化面试
4.单项选择题下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()
A.行为表述面试
B.情景式面试
C.综合式面试
D.结构化面试
5.单项选择题采用何种位置排列形式可以缓和紧张气氛,在心理上避免冲突()
A.圆桌会议形式
B.一对一,桌子排成一斜度
C.一对一,两人面对面坐
D.一对一,面试双方距离较远
6.单项选择题对有长期招聘计划的企业,哪种招聘途径最为合适()
A.网络
B.人才交流中心
C.猎头
D.员工推荐
7.单项选择题下列不属于传统招聘媒介的是()
A.报纸
B.杂志
C.电视
D.网络
8.单项选择题筛选求职者最常用的一种方法是()
A.工作申请表
B.面试
C.笔试
D.简历
9.单项选择题招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括,下列哪些不包含在其中()
A.基本知识
B.能力
C.技巧
D.机会
10.单项选择题招聘广告设计原则应符合AIDAM原则,其中“D”的意思是()
A.引起注意
B.产生兴趣
C.激发愿望
D.采取行动
最新试题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
题型:单项选择题
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
题型:多项选择题
做好培训需求调查与分析包括()。
题型:多项选择题
绩效目标设置的原则主要有()。
题型:多项选择题
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
题型:多项选择题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
题型:多项选择题
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
题型:多项选择题
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
题型:多项选择题
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
题型:多项选择题
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
题型:多项选择题