A.中华人民共和国就业许可证明
B.外国人就业证
C.外国人居留证
D.外国人健康证
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A.打出横幅,张贴海报
B.准备必要的文件和资料
C.带领新员工参观公司
D.直接让用人部门来令人
A.只需要关注优点
B.尽量增加做出录用决策的人员
C.不能求全责备
D.以心理测验为依据
A.以人为标准
B.以职位为标准
C.以双向选择为标准
D.以面试为标准
A.避免引导性的问题
B.避免矛盾的问题
C.避免了解求职者的动机
D.所提问题要委婉一些
A.进行人力资源盘点
B.进行需求分析
C.制定招聘计划
D.确定录用标准
A.双线选择
B.内部晋升
C.效率优先
D.公平公正
A.禁止使用童工的规定
B.劳动法
C.中华人民共和国残疾人保障法
D.中华人民共和国兵役法
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.结合式
D.加权式
A.智力测验
B.能力倾向测验
C.认知测验
D.心理运动测验
A.兴趣
B.工作经验
C.年纪
D.学历
最新试题
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
柯氏四级评估分为()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
外部招募一流人才的优点是()。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
事件处理法的优点包括()
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。