A.打出横幅,张贴海报
B.准备必要的文件和资料
C.带领新员工参观公司
D.直接让用人部门来令人
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A.只需要关注优点
B.尽量增加做出录用决策的人员
C.不能求全责备
D.以心理测验为依据
A.以人为标准
B.以职位为标准
C.以双向选择为标准
D.以面试为标准
A.避免引导性的问题
B.避免矛盾的问题
C.避免了解求职者的动机
D.所提问题要委婉一些
A.进行人力资源盘点
B.进行需求分析
C.制定招聘计划
D.确定录用标准
A.双线选择
B.内部晋升
C.效率优先
D.公平公正
A.禁止使用童工的规定
B.劳动法
C.中华人民共和国残疾人保障法
D.中华人民共和国兵役法
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.结合式
D.加权式
A.智力测验
B.能力倾向测验
C.认知测验
D.心理运动测验
A.兴趣
B.工作经验
C.年纪
D.学历
A.成绩测验
B.成就测验
C.倾向测验
D.难度测验
最新试题
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
做好培训需求调查与分析包括()。