单项选择题在进行绩效计划沟通时,主管应遵循()
A.更多地发挥员工的主动性
B.代替员工决定内容
C.帮助员工找到不足
D.以表扬员工为主
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1.单项选择题制定绩效计划是应遵循()
A.平等原则
B.针对性原则
C.全面性原则
D.限制因素原则
2.单项选择题绩效管理与绩效考评的区别不包括()
A.两者的作用不用
B.两者的侧重点不同
C.两者达到的效果不同
D.两者的工具不同
3.单项选择题在绩效管理系统中,员工和主管之间是()
A.上下级关系
B.平等关系
C.合作伙伴关系
D.指导与被指导关系
4.单项选择题绩效就是工作结果和()的统一体。
A.工作行为
B.工作过程
C.工作态度
D.工作目标
5.单项选择题一个人所能创造的绩效,不仅与它的能力和素质有关,而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者()的学说。
A.库克
B.勒温
C.卡兹
D.莱特
6.单项选择题()是绩效评估中常用的方法,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为内部过程和活动,从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.质量管理
D.强制分布法
7.单项选择题通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系,展现组织战略轨迹,实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为()
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.目标管理法
D.工作指标法
8.单项选择题下面不属于考评面谈的目的的是()
A.帮助员工发现自己的缺点
B.对下属于员工的表现双方有一致的看法
C.双方对某项缺点的改进计划达成共识
D.指出优点所在
9.单项选择题下面属于绩效考评中的主观上的错误的是()
A.指标设置不合理
B.考评安排时间不及时
C.晕轮效应
D.考评结果不应用
10.单项选择题决定考评周期的最主要因素是考评()
A.对象
B.方法
C.目的
D.流程
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