A.工作行为
B.工作过程
C.工作态度
D.工作目标
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A.库克
B.勒温
C.卡兹
D.莱特
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.质量管理
D.强制分布法
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.目标管理法
D.工作指标法
A.帮助员工发现自己的缺点
B.对下属于员工的表现双方有一致的看法
C.双方对某项缺点的改进计划达成共识
D.指出优点所在
A.指标设置不合理
B.考评安排时间不及时
C.晕轮效应
D.考评结果不应用
A.对象
B.方法
C.目的
D.流程
A.直接主管
B.人力资源部
C.被考评者
D.绩效考评管理委员会
A.员工工作的积极性
B.原材料成本
C.工作协作性
D.员工热情
A.人人平均原则
B.制度化原则
C.差别的原则
D.分层次的原则
A.只需在考评时收集
B.保持客观性
C.越多越好,不用分析
D.只关注产品质量问题
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最新试题
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
外部招募一流人才的优点是()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
组织内部自我进行调查必须做到()。