单项选择题对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
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1.单项选择题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
A.岗位技能工资制
B.结构工资制
C.谈判工资制
D.岗位薪点工资制
2.单项选择题岗位新点工资制以（）为对象。
A.劳动岗位
B.劳动者
C.劳动关系
D.企业预算
3.单项选择题实现企业民主管理，提高企业经济效益的重要途径是（）
A.薪酬结构设计
B.谈判工资制
C.工作分析
D.岗位评价
4.单项选择题公费医疗属于（）
A.实物性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.服务性福利
5.单项选择题企业为员工提供带薪休假的机会属于（）
A.实物性福利
B.优惠性福利
C.荣誉性福利
D.机会性福利
6.单项选择题企业为员工设置健身房属于（）
A.实物性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.服务性福利
7.单项选择题薪酬设计的最终环节是（）
A.确定薪酬原则
B.薪酬结构设计
C.薪酬定位
D.薪酬制度修正
8.单项选择题体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A.确定薪酬原则
B.工作分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬定位
9.单项选择题岗位的相对价值于是付工资之间应是（）
A.线性的非直线关系
B.线性的直线关系
C.非线性的直线关系
D.非线性的非直线关系
10.单项选择题海氏评价法实质上是一种（）
A.要素计点法
B.要素比较法
C.岗位分类法
D.岗位排列法
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推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（）。
题型：多项选择题
前瞻性培训需求评估模型的特点是（）。
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为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。
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下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
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