单项选择题体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A.确定薪酬原则
B.工作分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬定位
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1.单项选择题岗位的相对价值于是付工资之间应是（）
A.线性的非直线关系
B.线性的直线关系
C.非线性的直线关系
D.非线性的非直线关系
2.单项选择题海氏评价法实质上是一种（）
A.要素计点法
B.要素比较法
C.岗位分类法
D.岗位排列法
3.单项选择题整个薪酬体系设计的核心部分是（）
A.薪酬原则的确定
B.薪酬调查分析
C.薪酬定位
D.薪酬结构设计
4.单项选择题薪酬确定的基础是（）
A.岗位评价
B.个人素质
C.企业预算
D.工作分析
5.单项选择题为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
A.岗位评价
B.薪酬调查
C.结构设计
D.体系修订
6.单项选择题岗位技能工资制的分配原则是（）
A.效率优先
B.效益优先
C.按劳分配
D.按岗取酬
7.单项选择题对员工最基本的激励因素是（）
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
8.单项选择题下列是为了补偿职工在特殊劳动条件下劳动损耗的津贴是（）
A.野外工作津贴
B.流动施工津贴
C.林区津贴
D.高温临时补贴
9.单项选择题补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）
A.奖金
B.津贴
C.福利
D.工资
10.单项选择题一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）
A.超额奖
B.节约奖
C.安全奖
D.质量奖
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审议建议权包括对（）等提出意见或建议并作出相关决议。
题型：多项选择题
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
题型：单项选择题
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（）。
题型：多项选择题
在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
题型：单项选择题
结果评估最终的结果包括（）以及离职率的降低等。
题型：多项选择题
层次评估法的主要特点与贡献包括（）。
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岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（）。
题型：多项选择题
对于不同类型的指标，可采用哪些方法来设定绩效考评标准？（）
题型：多项选择题
受训者的培训档案应当包括（）。
题型：多项选择题
薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（）等因素相应的回报和答谢。
题型：多项选择题