在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的...

单项选择题在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

A.岗位技能工资制
B.岗位薪点工资制
C.结构工资制
D.技术等级工资制

1.单项选择题下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（）

A.月度奖
B.季度奖
C.一次性奖金
D.年度奖

2.单项选择题对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利

3.单项选择题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

A.岗位技能工资制
B.结构工资制
C.谈判工资制
D.岗位薪点工资制

4.单项选择题岗位新点工资制以（）为对象。

A.劳动岗位
B.劳动者
C.劳动关系
D.企业预算

5.单项选择题实现企业民主管理，提高企业经济效益的重要途径是（）

A.薪酬结构设计
B.谈判工资制
C.工作分析
D.岗位评价

6.单项选择题公费医疗属于（）

A.实物性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.服务性福利

7.单项选择题企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

A.实物性福利
B.优惠性福利
C.荣誉性福利
D.机会性福利

8.单项选择题企业为员工设置健身房属于（）

A.实物性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.服务性福利

9.单项选择题薪酬设计的最终环节是（）

A.确定薪酬原则
B.薪酬结构设计
C.薪酬定位
D.薪酬制度修正

10.单项选择题体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

A.确定薪酬原则
B.工作分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬定位