A.机会性福利
B.优惠性福利
C.荣誉性福利
D.服务性福利
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A.津贴
B.奖金
C.福利
D.工资
A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.经济性
A.薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报
B.是员工外在回报的总和,既包括各项货币性和实物性回报,还包括外在的非财务行回报
C.使企业给予员工的内在和外在回报的总和
D.雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
A.薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起,反映了劳动差别的诸要素
B.具有灵活性的调节机能,便于分级管理
C.能够适应各行各业的特点
D.使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则
A.基本工资
B.岗位工资
C.辅助工资
D.工龄工资
A.补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.较大灵活性
D.及时性
A.单一性
B.灵活性
C.及时性
D.机会性
A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对个人具有普遍性
D.经济性原则
A.服务性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.实物性福利
A.津贴
B.奖金
C.福利
D.基本工资
最新试题
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
通过观察收集的形式包括()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
事件处理法的优点包括()
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
做好培训需求调查与分析包括()。