A.薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起,反映了劳动差别的诸要素
B.具有灵活性的调节机能,便于分级管理
C.能够适应各行各业的特点
D.使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.基本工资
B.岗位工资
C.辅助工资
D.工龄工资
A.补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.较大灵活性
D.及时性
A.单一性
B.灵活性
C.及时性
D.机会性
A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对个人具有普遍性
D.经济性原则
A.服务性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.实物性福利
A.津贴
B.奖金
C.福利
D.基本工资
A.补偿性
B.等级性
C.补充性
D.集体性
A.岗位评价一定要有外部顾问
B.岗位评价评岗位
C.让员工积极参与到岗位评价中
D.岗位评价结果应该公开
A.计时
B.计件
C.计时计件
A.竞争性
B.成本优先
C.激励性
D.战略性
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。