薪酬是一个比较宽泛的概念，包含了几方面的内容。其中，（）与岗位关系密切，也与...

单项选择题薪酬是一个比较宽泛的概念，包含了几方面的内容。其中，（）与岗位关系密切，也与个人的技能、经验和贡献有关

A.津贴
B.奖金
C.福利
D.工资

1.单项选择题薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.经济性

2.单项选择题薪酬的广义理解是指（）

A.薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报
B.是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报
C.使企业给予员工的内在和外在回报的总和
D.雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系

3.单项选择题下面哪项不是结构工资制的特点（）

A.薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素
B.具有灵活性的调节机能，便于分级管理
C.能够适应各行各业的特点
D.使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则

4.单项选择题下列哪项不是结构工资制的内容（）

A.基本工资
B.岗位工资
C.辅助工资
D.工龄工资

5.单项选择题不属于津贴的特点的是（）

A.补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.较大灵活性
D.及时性

6.单项选择题不属于奖金的特点的是（）

A.单一性
B.灵活性
C.及时性
D.机会性

7.单项选择题哪项不属于薪酬管理的原则（）

A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对个人具有普遍性
D.经济性原则

8.单项选择题食品集体折扣代购属于下列哪种福利类型（）

A.服务性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.实物性福利

9.单项选择题鼓励多劳多得的薪酬制度是（）

A.津贴
B.奖金
C.福利
D.基本工资

10.单项选择题以下不属于福利的特点的有（）

A.补偿性
B.等级性
C.补充性
D.集体性