A.按劳动合同履行
B.按集体合同履行
C.劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行,低于最低工资的按照集体合同履行
D.按照当地最低工资发放
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A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.在劳动合同中约定
B.在集体合同中约定
C.在劳动保障行政管理部门批准
D.经劳动保障行政管理部门备案
A.外勤人员
B.商店营业员
C.企业高层管理者
D.航空公司职工
A.企业高层管理者
B.棉被厂的职工
C.商店营业员
D.航空公司职工
A.30℃
B.32℃
C.35℃
D.38℃
A.劳动合同变更必须是双方协商一致
B.用人单位有权单方面变更工作岗位
C.变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
D.用人单位提出变更劳动者工作岗位,劳动者不接受的,单位可以单方面解除劳动合同
A.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况
B.由于生产经营需要,不加班就不能完成生产或任务
C.与工会协商,经工会同意的情况
D.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班和其他因工作无法按标准时间衡量的情况
A.福利费用
B.企业成本
C.管理费用
D.应付工资
A.1991年1月1日
B.1991年3月1日
C.1990年1月1日
D.1990年5月1日
A.经劳动合同当事人协商一致,由企业解除劳动合同
B.非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
C.劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D.劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
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岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
企业外部经营环境包括()。
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评分法适合()的大中型企事业单位采用。
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