A.组织需求分析
B.制定职务说明书
C.确定测评指标
D.选择测评工具
E.实施测评
F.分析结果跟踪检查并反馈
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A.费用低、覆盖面广、发布周期长
B.联系快捷方便
C.供需双方选择余地大
D.不受时间、地域的限制
A.建立与工作有关的选拔制度要求
B.确定有关工作的就价值
C.消除内部工资水平和市场工资水平的差距
D.提供员工绩效评估的标准
A.职能分析
B.决策分析
C.关系分析
D.运行分析
A.管理费用低
B.信息沟通方便
C.有利于下级积极性的发挥
D.便于严格控制
A.重视系统
B.重视人的价值
C.重视权变
D.重视联系
E.重视组织内部
A.调剂成本
B.离职补偿成本
C.离职前低效成本
D.空职成本
E.社会保障成本
A.企业的外部环境
B.企业的劳动力特征
C.企业的发展战略
D.企业工作的组织方式
E.企业的文化特征
A.资料库
B.独立功能
C.功能整合
D.系统整合
A.人力资源业务管理系统
B.网络自助服务系统
C.财务系统
D.客户管理系统
A.幅度
B.层次
C.部门
D.职务
E.工作岗位
最新试题
企业外部经营环境包括()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
事件处理法的优点包括()
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
受训者的培训档案应当包括()。
绩效目标设置的原则主要有()。