许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）

单项选择题许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）

A.用绩效管理来进行过程控制
B.用绩效管理来做工资分配
C.用绩效管理来进行考核
D.用绩效管理来做奖惩

1.单项选择题如果将所有部门都进行考核，就容易造成（）

A.成本的增加
B.工作的重复
C.管理的混乱
D.员工的不满

2.单项选择题根据“从简单入手”的原则，企业的HR部门在实行绩效管理时应侧重于（）

A.目标制定
B.目标分解
C.目标考核
D.计划质询

3.单项选择题在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）

A.工作汇报
B.会议管理
C.过程沟通
D.计划质询

4.单项选择题小处着手，除了指要从简单入手以外，还指（）

A.从局部入手
B.从整体入手
C.从细节入手
D.从岗位职责入手

5.单项选择题企业进行培训管理的目的是（）

A.追求某种结果
B.提升员工能力
C.淘汰员工
D.追求企业利润

6.单项选择题所谓减分搜查法，即企业在职位要求规定的基础上，定出（）

A.任务期限的方法
B.违反规定的扣分方法
C.检验产品质量的方法
D.评价员工的方法

7.单项选择题在采用项目评定法进行绩效评定时，企业采用的形式应该是（）

A.项目抽查
B.问卷调查
C.账目抽查
D.项目汇报

8.单项选择题企业采取项目评定法对研发部门进行考核时，考核点应是（）

A.时间
B.项目类型
C.项目资金花费
D.项目进度

9.单项选择题企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）

A.对员工进行评价
B.对员工进行奖惩
C.对员工进行辅导
D.对员工进行淘汰

10.单项选择题企业在进行财务管理时，有一本管理台账，主要记录（）

A.企业盈亏状态
B.企业资金总额
C.企业资金流向
D.工资发放情况