A.有效解决人、岗匹配的问题
B.促进员工积极成长
C.促进企业长足发展
D.减轻新员工对人力资源部门造成的负担
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A.目标管理
B.促进工作资源建设
C.战略管理
D.企业文化建设
A.工作记录
B.设计图纸
C.同事评价
D.工作产品
A.是对同一职族的划分
B.划分为三级管理者
C.经理通常被称为三级管理者
D.其中第一项为目标管理
A.管人、管事、管资金
B.管人、管事、管资源
C.管人、管事、管信息
D.管人、管事、管组织
A.团队建设
B.自我管理
C.团队协调
D.任务管理
A.行为要素
B.核心能力
C.知识和技能
D.特质和动机
A.多个管控框架+组织整合+一个管控子体系
B.多个管控框架+组织整合+多个管控子体系
C.管控框架+组织整合+一个管控子体系
D.管控框架+组织整合+多个管控子体系
A.价值管理
B.并购管理
C.战略管控
D.权责组合
A.权责规范表
B.临时授权
C.设置委员会
D.设置副职
A.部门专业化
B.岗位专业化
C.人员专业化
D.公司专业化
最新试题
情商在领导力中很重要,因为()
关于领导效能的定义,以下哪项陈述是正确的()
领导者一般不应该委派哪种类型的任务或决策()
()提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
罗伯特·格林利夫是第一个提出()领导概念的人。
男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是()
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。
变革型领导的()因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。
了解相互关系以及连接组织内外人员的无形和可见的纽带通常称为()
领导者在变革的第一阶段的作用是()