A.自发自动的员工
B.受不了委屈的员工
C.斤斤计较的员工
D.总找借口的员工
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A.企业管理疏忽
B.大学生盲目应聘
C.个人愿景与企业目标不符
D.跳槽风盛行
A.领导魅力
B.吸收人才
C.管理到位
D.个人成功
A.安其身而后动
B.易其心而后语
C.定其交而后求
D.友其人而后知
A.稳重
B.大度
C.诚信
D.影响力
A.吃亏以后引以为鉴
B.人前表现得无所谓,人后却反复谴责自己
C.不在一些小事情上纠缠不放
D.吃亏的目的是为了博取别人的同情和名利
A.善良
B.忠诚
C.畏惧
D.仁爱
A.品德高尚之人
B.大智若愚之人
C.小智小奸之人
D.默智大奸之人
A.眼神敏锐地发现事物,带有霸气
B.眼神敏锐犀利而纯正
C.眼睛常常左顾右盼、飘忽不定
D.眼睛里有一种不稳定的光,眼神凌乱
A.静若含珠
B.静若无人
C.静若萤光
D.静若半睡
A.人的认识有限
B.人的主观能动性
C.对他人的不了解
D.人与人之间的不信任
最新试题
哪个组织因素有助于赋权()
领导者在变革的第一阶段的作用是()
关于领导效能的定义,以下哪项陈述是正确的()
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根据应急模型,以任务为动机的领导者在哪种情况下最有效()
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