A.岗位分离
B.设臵分离
C.责任分离
D.程序分离
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A.信用状况
B.经营管理能力
C.市场投资能力
D.风险处臵能力
A.自开
B.自贴
C.自管
D.自查
A.虚假宣传
B.误导客户
C.对客户进行风险评估
D.向客户介绍理财产品
A.印鉴密押管理
B.电子银行和IT系统的管理和服务
C.库房的管理
D.人员岗位制度和岗位稽核、行为规范的综合管理
A.自查自纠
B.风险管理
C.协调联动
D.培训教育
A.公章
B.私人名章
C.业务操作流程密码
D.柜员卡
A.金库尾箱
B.上门服务
C.查询对账
D.轮岗休假
A.案发当事人
B.网点负责人
C.内部督察责任人
D.相关制约人
A.不管涉及到哪一级,案件都必须查清。
B.不管涉案人员是谁,犯错都必须处理。
C.只要违规,不管是否发案都必须移送司法部门。
D.只要违规,不管是否发案都必须追究。
A.凡本人能够主动交待或反映问题的,可从轻处理;凡被检查出的,从重处理。
B.凡能够在自查自纠中发现和暴露问题的,可从轻处理;凡瞒案不报、压案迟报、继续作案的,从重处理。
C.凡涉案人员主动举报案件线索的,可从轻处理;凡知情不报,甚至伙同作案的,从重处理。
D.凡自爆历史陈案的,可从轻处理;凡新发生的案件,从重处理。
最新试题
私自伪造、刻制行政印章的,给予有关责任人员开除处分。
过失泄露国家秘密的,给予有关责任人员()处分。
利用职权指使或强迫他人泄露国家秘密或农业银行商业秘密,造成严重后果的,给予有关责任人员()处分。
将涉密计算机及涉密移动存储介质接入互联网及其他公共信息网络,造成不良后果的,给予有关责任人员警告至记大过处分。
明知所保存档案面临危险而不采取有效措施的,造成不良后果的,给予有关责任人员记过至撤职处分。
私自挪用消防设施或器材的,给予有关责任人员()处分。
严重违反劳动纪律,有下列情形之一的,给予解除劳动合同处理:()。
本办法施行前的违规行为,按照“从旧兼从轻”的原则执行。
劳务派遣人员发生违规行为需给予纪律处分或其他处理的,也按本办法执行。
泄露农业银行商业秘密,造成严重后果的,给予有关责任人员记大过至开除处分。