A.企业与员工间的劳资伦理道德
B.企业与客户间的客户伦理道德
C.企业与股东间的股东伦理道德
D.企业与同业间的竞争伦理道德
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A.科技以人为本
B.身为古井员工,必须立足本职,勤于职守,为厂效力,为国争光
C.波导手机,手机中的战斗机
D.想象力与魔力文化
A.企业价值观决定了企业的基本特性
B.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱
C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用
D.企业价值观能产生凝聚力,激励员工释放潜能
A.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入
B.企业不是公益性慈善组织,无需讲究企业伦理道德
C.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍
D.企业需要讲伦理道德,但是以不违背企业利益为前提
A.口号化表达
B.文字化表达
C.人格化表达
D.艺术化表达
A.自由、同等、公正、信任、博爱、快乐
B.我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责
C.正德厚生、臻于至善
D.帮助客户带来价值
A.经营利润;社会贡献
B.经营效率;目标追求
C.生产经营;目标追求
D.生产经营;社会贡献
A.行动力
B.专注梦想
C.创新精神
D.坚韧品质
A.引导力
B.凝聚效应
C.示范效应
D.从众效应
A.选择利润,使创新、效率让位
B.选择创新,兼顾利润、效率
C.选择效率,使创新、利润让位
D.选择创新,使利润、效率让位
A.蒙泰精神、铁人精神
B.百姓的长安、世界的长安
C.同修仁德、济世养生
D.成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直
最新试题
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
建设优质企业文化,必须坚持优质企业文化的()
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
在企业文化的结构子系统中,基础是()
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。