A.企业社会互利价值观
B.股东财富最大化价值观
C.经营管理价值观
D.最大利润价值观
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A.企业与员工间的劳资伦理道德
B.企业与客户间的客户伦理道德
C.企业与股东间的股东伦理道德
D.企业与同业间的竞争伦理道德
A.科技以人为本
B.身为古井员工,必须立足本职,勤于职守,为厂效力,为国争光
C.波导手机,手机中的战斗机
D.想象力与魔力文化
A.企业价值观决定了企业的基本特性
B.企业价值观为企业的生存与发展确立了精神支柱
C.企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用
D.企业价值观能产生凝聚力,激励员工释放潜能
A.讲伦理道德会使企业增加投入、减少收入
B.企业不是公益性慈善组织,无需讲究企业伦理道德
C.不讲伦理道德对企业利润最大化不会有妨碍
D.企业需要讲伦理道德,但是以不违背企业利益为前提
A.口号化表达
B.文字化表达
C.人格化表达
D.艺术化表达
A.自由、同等、公正、信任、博爱、快乐
B.我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责
C.正德厚生、臻于至善
D.帮助客户带来价值
A.经营利润;社会贡献
B.经营效率;目标追求
C.生产经营;目标追求
D.生产经营;社会贡献
A.行动力
B.专注梦想
C.创新精神
D.坚韧品质
A.引导力
B.凝聚效应
C.示范效应
D.从众效应
A.选择利润,使创新、效率让位
B.选择创新,兼顾利润、效率
C.选择效率,使创新、利润让位
D.选择创新,使利润、效率让位
最新试题
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
企业文化的认同性标准
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
价值观也叫()。
企业文化的惟一性标准
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
企业文化的创新性标准
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。