A.大众消费文化
B.社会文化
C.经济文化
D.传播文化
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A.品牌文化意味着品牌的个性差异
B.品牌文化意味着品牌的超凡魅力
C.品牌文化意味着品牌的竞争优势
D.品牌文化是品牌的人格化
A.质量精神文化
B.质量物质文化
C.质量行为文化
D.质量制度文化
A.组织层级设计与计划
B.群体间的沟通渠道
C.奖罚制度规章
D.工作规程
A.选才
B.激励机制
C.筛选
D.搭建科学的培养平台
A.企业家是企业的最高管理者
B.企业家是企业的决策者
C.企业家是一种职业,是社会生产的基层组织者和管理者
D.企业家是企业经营的主要决策者,承担着企业经营的主要责任
A.冒险精神
B.创新精神
C.成就需要
D.战略头脑
A.职业意识
B.职业修养
C.职业追求
D.职业能力
A.企业模范群体的行为
B.企业先进人物的行为
C.企业模范个体的行为
D.企业模范人物的行为
A.企业家是企业文化的精心培育者
B.企业家是企业文化的开创者
C.企业家是企业行为文化建设和养成方案的总设计师
D.企业家是企业行为文化的传播者
A.企业产品文化
B.企业行为文化
C.企业制度文化
D.企业物质文化
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最新试题
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
企业文化的效率性标准
现代企业区别于传统企业的根本点在于()
在企业文化的结构子系统中,基础是()
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()