A.普度众生
B.外圆内方
C.外方内园
D.舍得原则
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A.圣上
B.本官
C.卑职
D.皇帝
A.文化管理
B.战略管理
C.经验管理
D.效率管理
A.本土管理
B.终身制,以为企业舍命为荣
C.人人都有机会
D.提倡参与、当仁不让
A.以人为本
B.以科技为本
C.一切从小处着眼,对顾客的服务无微不至
D.工作兢兢业业
A.表层文化
B.浅层文化
C.中层文化
D.核心层的文化
A.建立系统的管理制度
B.企业的ERP系统建立
C.大量的管理学说产生
D.以上都包括
A.企业文化一旦形成,如果外面的条件恶劣了,他会随着改变
B.成熟的企业文化,不会因条件和环境的变化而轻易改变
C.成熟的企业文化要能够与时俱进
D.成熟的企业文化能使企业在激烈的竞争中经受住各种冲击
A.普度众生
B.外圆内方
C.外方内园
D.舍得原则
A.产品的结构、外表、特色、包装
B.员工娱乐休息环境、员工的文化设施
C.企业的信纸,信封,员工的工作服
D.各种文体娱乐活动
A.企业文化不是知识,而是人们对知识的态度
B.企业文化不是利润,而是人们对利润的心理
C.企业文化不是舒适的环境,而是对环境的感情
D.企业文化是管理,是造就管理模式的氛围
最新试题
企业文化的稳定性标准
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
企业文化的创新性标准
现代企业区别于传统企业的根本点在于()
企业文化的效率性标准