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A.全部内容
B.全部内涵
C.组成要素
D.表现形式
A.权威效应
B.从众效应
C.晕轮效应
D.投射效应
A.重大事件
B.典型事件或典型人物
C.危机事件
D.企业变革
A.会议传播
B.企业制度传播
C.培训传播
D.媒介传播
A.内部传播
B.产品传播
C.外部传播
D.媒体传播
A.外部传播
B.内部传播
C.媒体传播
D.产品传播
A.企业发展
B.企业文化本身产生的冲突
C.企业主文化与亚文化的冲突
D.企业经营危机
A.企业文化中创新文化
B.思维习惯守旧
C.忽视小团体或个人利益
D.跨文化管理
A.企业外部竞争激烈
B.政策要求
C.企业发展转型
D.企业主动适应环境变化
A.组织变革团队
B.创造短期成果
C.构建清晰的变革愿景和战略
D.巩固提升战果和稳固变革成果
最新试题
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
回答“如何做”的问题的是()
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
价值观也叫()。
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()