A.选择软件时，要与自己单位现行的管理模式相适
B.使用软件的员工的素质直接决定软件的价值和作用的大小，而对员工的培训会有一定的耗费，因此在选择软件时尽量选择适合自己员工水平的，尽量避免培训
C.如果企业选择的软件与自己单位规划发生冲突，将影响软件的使用，增加购买成本，甚至导致软件实施失败
D.要考虑软件厂商的因素，如产品性能、服务能力、性价比和长期发展能力等
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A.计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机
B.人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用
C.HR软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可忽视的作用，如人工成本数据、企业人才资源情况、生产效率等
D.人力资源管理信息化中，系统是主体，人是载体
A.信息系统的审计有调查表法，直接审计，间接审计
B.测试数据的范围，间接审计比直接审计要广泛
C.直接审计方法的特点是既可以测出正常情况的结果，也可以测出各种不同条件下的状态
D.间接审计方法特点是有一定的合理性，不管计算机如何处理，但是不能满足审计要求，在批处理中比较实用
A.硬件维护
B.软件维护
C.资源维护
D.数据维护
A.客户/服务器模式把一个计算机应用系统分成两个基本组成部分：服务器和中间组件
B.客户/服务器模式的协作处理是一种特殊的分布式处理
C.客户/服务器模式的基本思想是将数据集中保存在某个数据库（服务器）中，根据客户机的请求将信息投递给对方
D.随着企业规模的日益扩大，客户/服务器模式逐渐暴露出了开发成本较高、移植困难、维护复杂、信息内容和形式单一、新技术不能轻易应用、升级麻烦等缺点
A.建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新
B.通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门
C.开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑
D.设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持
A.工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴
B.计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一
C.实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金
D.工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资
A.解决了从客观世界对象到软件系统的直接映射问题
B.使原型化方法和OO方法付诸于实施
C.给开发者带来分析设计图表和程序编写的大量工作
D.产生出出统一的标准化的系统文档
A.面向对象=数据抽象+数据抽象类型+继承机制
B.从宏观层面看，面向对象的系统开发方法包括分析、设计、实现以及运行与维护等四大阶段，遵循反复累增的生命周期
C.面向对象法中。类是对象的集合，也就是由所有相似对象的状态变量（属性变量）与行为（方法）所构成的模板或原型
D.面向对象法把事物分成两个部分：数据（Data）和过程（Procedures）
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方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定，同时还必须重视伦理道德问题。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。